۳-پژوهشی با عنوان «ارائه مدلی برای شناسایی اثرات سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) در نظام مدیریت کیفیت سازمان » با هدف بررسی ارتباط توانایی‌های سیستم های ERPو استخراج ویژگی های مؤثر این سیستم ها در افزایش اثر بخشی کنترل کیفیت سازمان می‌باشد برای این منظور از روش پیمایشی توصیفی و اطلاعات مورد نیاز از طریق تکمیل پرسشنامه گردآوری شد شاخص های لازم برای یک سیستم ERPشناسایی گردید شاخص های چون رد یابی اطلاعات، کاهش هزینه های کیفیت ، کاهش بوروکراسی، ثبت دقیق سفارشات مشتری ، یکپارچه کردن عملیات سازمان و…برای طراحی یک ماژول اثر بخشی در کنترل کیفیت شناسایی گردید نتایج حاصله حاکی است که سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان در اثر بخشی کنترل کیفیت سازمان مؤثر است ویژگی های ماژول کنترل کیفیت در اثر بخشی کنترل کیفیت سازمان تاثیر دارند و سیستم ERPدر سرعت بخشیدن به فرایند تولید در کنترل کیفیت تاثیر گذار است (لطفی و همکاران،۱۳۹۰).

۴- مطالعه ای تحت عنوان «ارائه مدلی برای پذیرش سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی» مورد مطالعه صورت گرفته است هدف از این پژوهش حاضر ارائه مدلی برای پذیرش سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان در میان کارکنان شرکت های خودرو سازی می‌باشد در این مدل متغیر های حمایت سازمانی تمایل به نوآوری و تعهد سازمانی به عنوان متغیرهای برون زا ، متغیر آمادگی برای تغییر سود مندی ادراک شده و سهولت استفاده از سیستم های ERPمورد نظر قرار گرفته است این پژوهش به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شد که در بین ۳۰۹ نفر کارکنان شرکت خودرو سازی در ایران انجام گرفته است نتایج نشان می‌دهد که اثر مستقیم سود مندی ادراک شده و سهولت استفاده بر تصمیم و استفاده مثبت و معناداری دارد (شهسواری ، ممیز ،۱۳۹۱ ).

۵- در تحقیقی با عنوان تعیین عوامل کلیدی موفقیت ERP در سازمان های دولتی ایران که توسط محمدی و همکارانش در سال ۱۳۹۰ با جامعه آماری ۲۲۱ نفر خبرگان مدیریت ERP واطلاعات به صورت پرسشنامه ای وبا استفاده از تحلیل آلفای کرونباخ با هدف عوامل کلیدی موفقیت سیستم ERP در سازمان های دولتی ایران با تأکید بر وزارت بازرگانی تدوین گردید ونتیجه تحقیقات به عمل آمده منابع سازمانی به عنوان کاربران اصلی سیستم نقش تعیین کننده ای در سرعت اجراو پذیرش ERP در مجموعه دارد این عوامل کلیدی شناسایی شده در این تحقیق می‌تواند در تدوین یک روش اصولی برای انتخاب ERP در سازمان های بزرگ دولتی ایران مورد استفاده قرارگیرد(محمدی وهمکارانش،۱۳۹۰).

۶-پژوهش با عنوان «استخراج و ارزیابی شاخص های مرتبط با آمادگی صنعت خودرو سازی جهت پیاده سازی ERP» این پژوهش با هدف ارزیابی شاخص های آمادگی صنعت خودرو سازی ایران جهت پیاده سازی سیستم ERPاست . جامعه آماری کارکنان و مدیران حاضر در خودرو سازی سایپا ایران انجام گرفته می شود که با توجه به تحقیقات انجام شده در زمینه ERPو همچنین با توجه به نظرات خبرگان ۱۸ عامل شناسایی گردید . سپس این عوامل از طریق پرسشنامه مورد ارزیابی قرار گرفت و با بهره گرفتن از تحلیل عاملی این عوامل در قالب ۵ فاکتور اصلی خلاصه گردید و مهمترین عوامل مرتبط با توجه به شرایط خاص صنعت خودرو سازی مشخص گردید . در مرحله آخر تحقیق پرسشنامه دیگری در قالب مقایسه دو به دوی ۵ فاکتور اصلی طراحی گردید با بهره گرفتن از مقیا سات زوجی و با بهره گرفتن از تکنیک بردار ویژه مورد رتبه دهی قرار گرفت . نتایج تحلیل نشان داد. بین عامل احساس سازمان در قرار داشتن در بازار رقابتی و شناخت کلی شرکت از سیستم ERPهمبستگی مثبتی وجود دارد و پایین بودن احساس رقابت در شرکت ها خود عاملی مؤثر در کاهش میل شرکت ها برای شناخت سیستم های ERPمی باشد (صارمی و همکاران،۱۳۸۵).

۷-مطالعه تحت عنوان «شناسایی عوامل مؤثر بر انتخاب سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی از دیدگاه خبرگان » در سال ۱۳۹۱ صورت گرفته است با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر انتخاب ERPاست در این پژوهش از ابزار پرسشنامه با جامعه آماری ۴۲۰ نفر استفاده شده و هفت عامل اساسی در زمینه انتخاب ERP به روش تحلیل عامل اکتشافی شناسایی شدند که شامل مشخصات عمومی ، هزینه پیاده سازی ، قیمت ، فروشنده قابلیت های کارکردی نرم افزار پیاده سازی، مدیریت پروژه و قابلیت کیفی نرم افزار بودند نتایج حاصله از این تحقیق به شناسایی معیار های مورد نیاز برای انتخاب ERPدر داخل کشور پرداخته معیار هایی را که می‌تواند توسط مدیران سازمان های ایرانی استفاده می شود (بهبودی اصل و همکاران ۱۳۹۱).

۸- در تحقیقی به عنوان «نیازمندی های ارزیابی هوش تجاری در ERP»با هدف بررسی ارتباط سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان با هوش تجاری و پشتیبانی تصمیم گیری است که در سازمان توسعه تجارت ایران صورت گرفته است . این پژوهش از روش پیمایشی – توصیفی و اطلاعات مورد نیاز از طریق تکمیل ۵۹ پرسشنامه گردآوری شد از روش های تصمیم گیری چند معیاره مسئله جستجوی مناسب ترین را ه حل ممکن برای برآورد ه سازی نیاز ها دنبال گردید و با به کارگیری روش آنتروپی شانون وزن معیار ها و سپس با بهره گرفتن از مدل topsis اولویت پیاده سازی و مشخص شد ه اند نتایج حاصله نشان می‌دهد که اثبات و جود تفاوت در میزان استفاده از سیستم های اطلاعاتی مکانبزه در فرایند تصمیم گیری در میان مدیران سطوح مختلف سازمان بود که نشان دهنده عمق تفاوت نیاز های پشتیبانی تصمیم گیری از سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان می‌باشد (غضنفری و همکاران ،۱۳۸۷).

۹- با« بررسی عوامل بحرانی موفقیت در پیاده سازی پروژه های ERP ورتبه بندی آن ها »در تحقیق خود با جامعه آماری ۶۰ نفره از طریق ابزار پرسشنامه ای ومصاحبه حضوری با روش تحلیل آماری ناپارامتریک آزمون فریدمن توانست پیامدهای اصلی عوامل بحرانی موفقیت وپیاده سازی سیستم ERP را مورد بررسی قرار دهد وبه این نتیجه که لزوم تغییر نگرش به پروژهای ERP از دیدگاه تکنولوژیکی به دیدگاه کسب وکار است که موضوع منعکس کننده ی این حقیقت است که عوامل انسانی ،مدیریتی،فرایندهای کسب وکار در سازمان میزبان نسبت به عوامل فنی وتکنولوژیکی از اهمیت به مراتب بالاتری برخورددارند(علیزاده،۱۳۸۵).

جدول ۲-۳ خلاصه برخی از تحقیقات انجام شده در سطح ملی

عنوان تحقیق نویسنده / نویسندگان و سال انجام تحقیق

شیوه جمع‌ آوری اطلاعات وجامعه مورد بررسی

نتایج اصلی تحقیق